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2016年6月18日 星期六

六歲成長慶典 不上道媽媽的自白



「我要受洗!」這是小松和小丙甫上小學一年級時,都曾提出的要求。比利時日常生活受天主教影響甚深,「第一次領聖餐」的年紀,落在小學一年級;許多學校會播出上課時間,主動和教堂神父合作,排練領聖餐宗教儀式。這是多數家庭引頸期盼的一刻,因為代表孩子進入新的人生階段。 

「媽媽,(同學)G說,他會得到電話禮物耶!」小丙透露「行情」。

「第一次領聖餐」對世事懵懂的六歲學童,代表著很多禮物和盛大的家庭宴會。我曾聽聞的禮物,包括馬匹、腳踏車、平板電腦等等。


春天宴會SOP


沒有聖餐可領的學童怎麼辦?方案一:趕緊和神父約定時間受洗。方案二:受洗兒童有「領聖餐宴會 communiefeest」,非天主教者改辦「春天宴會 lentefeest」;後者名稱不同,省略宗教儀式,但本質都是重要家庭宴會。

我這個信「不上道」的媽媽,當第一個孩子歷經六歲人生階段時,完全跟六歲學童一樣很懵懂。跟著孩子長大,才摸清楚“SOP"(Standard Operating Procedures):

- 根據地區性教堂公佈的領聖餐時間表,早早決定「春天宴會」時間。通常在四五月,故稱之「春天宴會」。

- 通知至親私交宴會時間,人數少則十多人,多則四五十人。

- 預訂宴會地點和餐飲,或許找外燴在家自己辦,或許全部自己來,或許上餐廳。

- 購買兒童正式宴會服裝,通常是白色系,或是「春天」感服飾。

- 約好攝影師、或自己動手拍兒童個人藝術照,通常必須彰顯春天、成長、個人興趣等主題。

- 通知受邀賓客禮物清單。

- 收到很多來自校方和鄰居的「春天宴會」祝賀卡。

- 主角穿上沙龍照上的宴會裝,宴會當天吃喝玩樂,兒童遊樂器材絕不可少 。

- 宴會後,發給嘉賓和老師同學個人藝術照做成的紀念卡片。

記取三年前的徹底不上道教訓,這次依然不上道,簡略上述SOP許多步驟。這回不在家裡全部自己來,改在兼具綠鑰匙藍旗環保標準的運動公園附設餐廳舉行,因為小親戚們大了,在家辦……小廟不能迎大佛,恐怕被玩到爆。




最壞的天氣 最好玩的聚會


小丙「春天宴會」那天,從中午起,傾盆大雨。當主人的我們,趕在大雨前抵達,順便多帶幾把傘給賓客使用。

喝完一輪開胃酒,「奇怪?P一家四口怎麼還沒到?」打電話詢問,原來P家一口盛裝出席,女主人踩著有跟涼鞋,深怕雨水和泥漿倒灌鞋內,僵在車裡,期望陣雨遠離。

吃過主菜,已經是下午三點半。趁著陣雨間隙,離開餐廳去運動公園划船,船才離岸,又開始下雨,趕緊回頭,顧不得磅礴雨勢,趕快回到室內。小親戚們倒是覺得好玩極了,「我今天全身濕透兩次!」


沒關係,就讓老天放肆哭泣,我們還有最後法寶!宴會前一週,我看氣象預報,心裡已有譜,交代親戚們參加宴會還要帶泳衣。運動公園附設餐廳和室內游泳池位於同一建築,女人媽媽們居高臨下,品嚐巧克力噴泉和新鮮水果串,透過玻璃窗看著享受滑水道的戲水孩子,和負責監督小孩陪玩水的男人爸爸。



中午12點半起,從開胃酒、前菜、主菜,直到甜點,告別時已近晚間七點。這是比利時正式餐會的標準時刻,一點都不令人意外。題外話:有時候,參加陌生賓客居多的聚會,聊天話題瑣碎,又不能無禮的滑手機,身旁的比利時賓客似乎從小在這種應酬宴會文化長大,絲毫不覺得已經沒什麼可聊了;撐完冗長的五六小時,彷彿懲罰我的不上道;打個飽嗝,肚裡的美食安慰不上道的我。

親戚們評論說:「這是家族聚會天氣最壞的一次,卻是最好玩的一次!」要不是隔天上學上班的生活義務,逼迫我們依依不捨說再見。由於「春天宴會」,隔天我享有一天有薪假期(klein verlet),勞動者大人們知道了差點沒拍桌抗議,有人的工作單位根本沒這種體恤假日,有人則是要熬到小孩12歲的「堅振禮」(荷蘭文plechtige communie),才獲得一天假日。再次可見,天主教對比利時人民生活乃至工作假日的影響,也難怪不少主張多元文化者,要求國定假日必須兼顧宗教平等,不能一味遵循天主教義制定假日。 


沒有宗教差別的溫馨班會


往年,教堂和學校在「第一次領聖餐」後合辦酒會,可是今年不辦了。不知道是否遭受批評而停辦?以往,學校和教堂只邀請「領聖餐」學童和家屬參加。



小丙的同學R媽媽有氣魄的主動舉辦酒會,安排了空氣城堡、畫圖、「第一次領聖餐」照片欣賞、交換個人藝術照卡片,聯絡烤香腸麵包和冰淇淋餐車、製作十歐元飲料餐券方便計算帳務。每家自由提供開胃小菜和飯後甜點,飲料來自學校食堂,大家分攤飲料費用。下午四點左右,眾人分工合作洗碗、擦乾餐具、清理場地、座椅恢復原狀,孩子們興奮地幫忙壓平洩氣的空氣城堡。

這是我喜歡比利時非正式聚會的特點:大家齊心協力,而且承租場地提供瓷器碗盤玻璃杯,減少一次性產品垃圾。唯一美中不足,炭烤香腸餐車為了方便,青菜沙拉和炸薯條以塑膠盒裝盛。

晚上就寢前,小丙跟小松說:「領聖餐很無聊,還要去練習唱歌。」小松老神在在顧著刷牙,不想回應年幼弟弟的真心話。雞婆的媽媽探頭說:「現在你知道啦!誰說要受洗的?」

2016年6月4日 星期六

辦公室裡的外國人 就業市場重重障礙 義工撇步為履歷加分



「妳知道嗎?最近有人麵包和糖漿無故失踪!」阿嬤同事神秘的跟我說。「糖漿?妳是說擺在洗碗精旁邊那罐?那罐擺了很久,又沒寫名字,我把它送進垃圾桶了。」阿嬤同事恍然大悟,「原來如此,我還以為清掃女士帶走給她的孫子,她家那麼窮……」

失竊違法等壞事發生,窮人和外來者總是第一個被懷疑的對象。阿嬤同事或許沒有惡意,認為自己有合理懷疑的理由,但是,生活裡流轉的刻板印象、歧視、乃至不平等,正是起源於權勢者的刻意和無意。有時候我揣想,哪天輪到我被栽贓?

勞動市場裡的非洲移民 從事社會聲望低職業


清掃女士是摩洛哥裔荷蘭人,第一代移民,每天清晨六點和傍晚六點到辦公室打掃,總計每天工作四小時。她是清潔公司外派,不是內部員工。以往有兩位清潔女士,各分擔兩小時工作,可是其中一位因為早退虛報工作時間,阿嬤同事知情轉告,派遣公司因此開除。根據她的名字來看,我猜被資遣者是位來自北非或中東的移民。

移民找工作困難,因此填補本地人不願從事的體力勞動,或是社會聲望不高的職業,例如建築和清潔。在比利時,雖然有一份薪水,就有社會保險保障,失業有津貼,可是立刻開除的手段,讓我覺得像是個暴君,為所欲為,枉顧民情。

同樣是摩洛哥移民,還有每天見面的郵差,以及每四個月來清潔門窗好比身負吊鋼索特技的專業清潔者。我認識的第一個郵差,為人和善,特別從摩洛哥買回tajin鍋送給阿嬤同事。他每天親手交到接待處一疊信件,努力用非常基礎的荷蘭文字彙交談。過新年的時候,辦公室給他新年禮金,做為祝福和謝禮。後來換了郵差,一位摩洛哥裔男性,一位比利時白人女性。男郵差不擅荷蘭語,信件直接丟入信箱,會說法荷語的女郵差大概送信勞累,總是冷漠,我給她的客服態度打不及格成績。

負責清掃辦公室外街道的清潔工,似乎由布魯塞爾市政府輪流派遣,約兩三人一組,大部分是黑膚色移民或摩洛哥裔。今年一月,有位進來跟我索取新年禮金。我查詢過去會計帳務,找不到任何記錄。拿出20歐元給這位穿著街道清潔人員服裝的男士,他說:「我們共有三人,應該是60歐元。」當下,我懷疑這是騙局?禮貌跟他說:「這不是我的錢,必須請示主管,請您明天再來一趟。」他不滿的步出大門。究竟我推論合理?還是侮辱勞苦功高的街道清潔人呢?





物流業的黑巧克力和型男移工


經常進出的郵局和國際快遞司機,大多是黑膚色移民,天熱時,他們額頭上的汗珠閃閃發光,好像鑽石鑲嵌在99%濃黑巧克力裡。他們只會法語,我樂於和他們重複練習基本法語會話。

近來在比利時愈來愈受歡迎的荷蘭電子商務bol.com,自組快遞車隊,不像其他電商另外委託物流業者。荷蘭白人司機佩戴藍牙耳機,穿著橘色系制服,親切微笑,有型男的標準,讓人樂於收到包裹,這是電子商務物流新興的行銷細節嗎?





勞動市場裡的白人移民


固定往來的三明治蔬食午餐便當業者是法國白人移民,他的妻子和核心員工都是比利時白人。同事之間有二位荷蘭白人,分別負責專案和政策研究。出入開會的歐洲和比利時非營利環境組織工作者,全是白人,我還沒見過其他膚色的與會代表。



個人奮鬥擺脫階級的職業局限


以我的工作範圍為圓心,主觀見到一丁點兒比利時勞動市場的外國人縮影。每當我閱讀到比利時移民就業困難的評論,身為其中一人,感同身受。城市裡第二代年輕移民失業率高,看不到人生前景,是加入伊斯蘭極端恐怖分子的遠因;北非第二代移民的母父親多半從事建築清潔等勞動體力工作,若非自己極力奮鬥(華人移民或是最好的寫照),才有可能擺脫階級的職業局限。

除了階級因素,比利時白人社會聚焦法語荷語內部政治利益,恆多於看看自己的國家,因為地利之便,有五分之一是不同膚色人口,想想如何與不同膚色民族和諧共生,創造勞動福祉。以安特衛普警區來看,共有2600警員,只有22人是外國裔。警方內部調查單位四月正式公告,內部存在種族歧視,白人同事有意無意歧視自己的同事,以及面對異民族民眾。警方內部的檢討,值得嘉獎。



非歐盟會員國移民求職很困難


2015年比利時荷語區包括布魯塞爾的移民調查報告,非比利時籍者佔全體居民7.8%,約五十萬人。調查顯示,來自歐盟地區新移民的找工作成功率,比來自非歐盟國家移民,高了二到四倍。非歐盟國籍的移民多數貧窮,住屋條件也欠佳;家中孩童的未畢業率高達46%,一般比利時學子則是10%。





女性移民面臨勞動市場的雙重歧視


女性移民在就業市場比男性移民又多了一層歧視,尤其是戴頭巾的穆斯林女性。國際勞動組織指出,女性在職場的薪水和地位不及男性員工;如果我們仔細深究,女性移民負責社會勞動(如養育小孩)、再生產勞動(如日復一日的家務打掃),可是這些勞動付出和成果,世人視為理所當然。

換個角度觀察,比利時白人婦女的勞動參與率75%,遠高於移民女性:中南美女性移民勞動參與率55.9%、摩洛哥女性移民45.3%、近東和中東33.8%。囿限於移民女性的家庭照顧角色,以及對就業市場的陌生,移民女性多數從事不受勞動法規規範的現金給付工作(俗稱黑工)。(備註一)



職場弱勢者做義工 為履歷加分


昨天綠鑰匙同事介紹一位黑膚色女性,她是綠鑰匙專案的新任義工(備註三),辦公室裡第一位朝九晚四的黑膚色勞動者。綠鑰匙同事工作量大,靠著環保理想結合觀光產業的實踐熱情,日理萬機。她固定尋找義工分擔少許工作,可是她總是讓義工的角色,變成義工進入就業市場前的熱身場域,她聘募的義工總是千奇萬象,共同特徵是職場的弱勢者。

如果想在比利時就業,除了官方的勞動求職機構如VDAB、FOREM等等,不妨尋找有社會理想的機構,結合你的專業技能擔任義工(備註二),多數比利時人力資源部門認同義工勞動價值,履歷表上的義工經驗,絕對會有加分效果!